Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-coördinator in de detailhandel
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-coördinator in de detailhandel die een cruciale rol speelt in het ondersteunen van onze personeelsafdeling binnen een dynamische retailomgeving. De ideale kandidaat is verantwoordelijk voor het coördineren van diverse HR-processen, waaronder werving, onboarding, personeelsadministratie en het bevorderen van een positieve werkcultuur. In deze functie werk je nauw samen met het management en medewerkers om ervoor te zorgen dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd en dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving. Je bent een betrouwbare partner voor zowel het personeel als het management en draagt bij aan het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden en het verhogen van de medewerkerstevredenheid. Daarnaast houd je je bezig met het analyseren van HR-gegevens, het organiseren van trainingen en het ondersteunen bij het oplossen van personeelsvraagstukken. Deze rol vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent en een proactieve houding. Als HR-coördinator in de detailhandel ben je een belangrijke schakel in het succes van onze organisatie en help je mee aan een gezonde en productieve werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren van wervings- en selectieprocessen
- Beheren van personeelsadministratie en dossiers
- Ondersteunen bij onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Adviseren van management over HR-beleid en arbeidsrecht
- Bevorderen van een positieve werkcultuur en medewerkerstevredenheid
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen
- Ondersteunen bij conflictbemiddeling en personeelsvraagstukken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Samenwerken met externe HR-dienstverleners en instanties
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Ervaring met HR-taken binnen de detailhandel is een pré
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Vaardigheid in MS Office en HR-software
- Teamspeler met een klantgerichte instelling
- Stressbestendig en flexibel inzetbaar
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR in de detailhandel?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat u heeft begeleid?
- Hoe zorgt u voor een positieve werkcultuur?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelsadministratie?
